A Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro (CGM-Rio), por meio da Gerência de Recursos Humanos, publicou, nesta sexta-feira (21/2), no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro, a Resolução CGM-Rio Nº 2.033, que institui a versão atualizada do Programa de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) no âmbito da CGM-Rio. A atualização do PDP mantém a estrutura das ações de capacitação em três eixos: transversal, com competências essenciais para a função pública; gerencial, voltado para servidores em cargos de chefia; e técnico, relacionado às atividades específicas da CGM-Rio. O programa prevê ainda trilhas de aprendizagem para diferentes necessidades e uma nova metodologia de avaliação: Diagnóstico de Competências. Essa novidade foi pensada para simplificar o direcionamento das ações de capacitação e será disponibilizada de forma on-line.
O Painel Capacitar CGM-Rio permanece como principal ferramenta que reúne todas as capacitações sugeridas e auxilia na escolha dos treinamentos mais relevantes para cada servidor, além de disponibilizar informações sobre treinamentos e formação acadêmica de cada servidor.
Outra novidade se refere ao estabelecimento de uma carga horária mínima anual de 60 horas de capacitação, que poderá se refletir em processos seletivos internos, bem como na parcela variável do programa Acordo de Resultados.
A cartilha do Programa de Desenvolvimento de Pessoas ficará disponível no site da CGM-Rio (seção “Serviços e Portifólio” – Treinamento & Desenvolvimento).
– O novo PDP busca alinhar o desenvolvimento dos servidores às necessidades estratégicas da Controladoria, fortalecendo a capacitação de forma planejada e direcionada – disse a controladora geral Rosemary Macedo.